Одна из главных проблем экономики — кадровый голод — продолжает стремительно нарастать. Обеспеченность кадрами во II квартале обновила очередной минимум за всю историю наблюдений, констатировал Центробанк в новом мониторинге предприятий.
Баланс ответов 14,7 тыс. компаний об обеспеченности работниками составил –30,8 (данные собирались 1–12 июля). Эта разница между теми, кому хватает и не хватает сотрудников, уменьшается с начала 2023 г. В IV квартале 2002 г. она была –16,2%.
Причины прежние — демография и война, и обе усугубляются. Сотни тысяч людей (по разным оценкам, до миллиона) воюют вместо того, чтобы работать, убиты или потеряли трудоспособность. Еще около 700 тысяч человек эмигрировали. И все это на фоне замены уходящего с рынка труда многочисленного послевоенного поколения бумеров на малочисленное поколение миллениалов, рожденных в начале нулевых. «Демографический кризис 1990-х годов привел к тому, что за последние годы количество жителей нашей страны трудоспособного возраста существенно снизилось. Кроме того, из-за инфляции, изменений валютного курса российский рынок труда стал менее привлекательным для иностранных работников, отток которых мы наблюдаем с начала года», — отмечает директор по персоналу логистической компании ПЭК Виктория Цой.
Не хватает практически всех. Две трети профессий в России оказались дефицитными, показал анализ данных о найме по 173 специализациям на hh.ru, проведенный платформой и логистическими компаниями. В первом полугодии дефицит кадров усилился в большинстве отраслей по самым разным специальностям — от грузчиков, официантов и бухгалтеров до дизайнеров, парикмахеров и пекарей, говорится в исследовании. Респонденты ЦБ упоминали, в частности, инженеров, монтажников, айтишников, складских работников и водителей. Директор практики стратегического и операционного консалтинга Kept Елена Чижова отмечает дефицит в самых массовых сферах: производстве, продажах и обслуживании клиентов, сельском хозяйстве, транспорте и строительстве.
По каждой второй позиции резюме было меньше, чем предложений о работе, показал анализ hh.ru и логистов, при этом в 37% специальностях на одно резюме приходилось не менее трех вакансий — это «крайне низкий показатель, свидетельствующий о фактическом отсутствии выбора у рекрутеров». Сильнее всего дефицит обострился в розничной торговле, страховании, сервисном сегменте, логистике и продажах. Чаще всего компании ищут специалистов по продажам и линейный персонал, причем «синие воротнички» оказались вторыми по приросту числа вакансий в течение года.
Затраты на поиск и размещение вакансий выросли за год на 15%, сетует коммерческий директор «МТЭК-Логистик» Евгений Симаков. Компании готовы нанимать кого угодно. Они все чаще обращают внимание на кандидатов без опыта работы и обучают их, говорит директор по персоналу «Грузовичкоф» Марина Дудник.
Проблема квалификации встает все острее. Kept наблюдает не только количественный, но и качественный дефицит рабочей силы. Рост спроса на высококвалифицированный персонал стал особенно заметен в 2023 г., когда увеличилось число импортозамещающих производств и госзаказов (а обеспеченность работниками стала драматически падать. — ТМТ), отмечает Чижова: «Все чаще работодатели сталкиваются с недостаточным уровнем подготовки сотрудников и завышенными зарплатными ожиданиями». На протяжении пяти лет предлагаемые в вакансиях зарплаты росли быстрее инфляции, но компаниям не удастся бесконечно переманивать друг у друга кадры за счет опережающего повышения зарплат, предупреждает она. Аналитики Райффайзенбанка также ожидают, что повышение зарплат с целью привлечения новых сотрудников станет малоэффективным.
Оно уже не всегда способно утолить кадровый голод. Центробанк в обзоре региональной экономики приводит примеры: «Производитель мебели в Саратовской области, несмотря на повышение зарплат за год на 50%, сталкивался с оттоком сотрудников. У крупного сетевого гипермаркета повышение зарплаты сотрудникам на 30% не решило проблему нехватки кадров». Компании часто вынуждены выкручиваться за счет дополнительных рабочих смен или удлиненного режима работы.
Замдиректора Оренбургского завода металлоконструкций Александр Семенов указывает на разрыв поколений: «Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. Есть у нас претензии и к качеству современного инженерного образования. А среднего поколения в инженерной среде практические нет: трудные 90-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров».
С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать «высокую потребность в кадрах, граничащую с их дефицитом», предупреждает Чижова. ЦБ приводит примеры, как это бьет по бизнесу: «Красноярское предприятие по производству запасных частей для сельскохозяйственной техники отказалось от покупки новых станков в 2024 г. в связи с дефицитом токарей, фрезеровщиков и литейщиков <…> По информации автоперевозчиков, сохраняется дефицит кадров, особенно водителей большегрузного транспорта. В свою очередь, из-за нехватки персонала простаивает автопарк».
Из-за растущего дефицита кадров ВВП, по оценке Kept, может ежегодно недополучать 1-2%. В прошлом году это соответствовало 1,7–3,4 трлн руб.
