Трудовых мигрантов хотят привязывать к одному работодателю, чтобы устранить дефицит рабочей силы в конкретных сферах и пресечь текучку кадров. Такое предложение содержится в плане поддержки строительной отрасли, подготовленном Минстроем России и внесенном на согласование в аппарат правительства. Его уже поддержали Минтруд и Минфин, пишут «Известия».
По задумке, в патентах на работу будет прописываться конкретная компания, куда устроился мигрант, а не его специальность, как сейчас. Таким образом, приехавшие в Россию строители не смогут уйти в курьеры или таксисты. Изменения внесут в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», который распространяется на все отрасли. Конкретно в строительной сфере новый порядок планируется внедрить уже в апреле–июне 2025 года. Минстрой считает, что предлагаемые меры позволят минимизировать текучку кадров и усилить контроль за мигрантами.
По данным ведомства, сейчас в строительстве и ЖКХ трудятся порядка 11,5 млн человек, из них около 1 млн — иностранцы, но «для обеспечения бесперебойной работы стройкомплекса» необходимо привлечь еще больше кадров, в том числе посредством межгосударственного сотрудничества. Вице-премьер Марат Хуснуллин говорил 20 декабря, что отрасль испытывает острую нехватку рабочих рук из-за роста объемов строительства на 30% с 2020 года. По его оценкам, дефицит составляет до 400 тыс. специалистов.
Юрист адвокатского бюро «А2» Элен Зурначян напомнила, что в 2024 году в России установлены квоты для иностранных граждан в сфере строительства, позволяющие нанимать до 80% таких сотрудников. Приезжие из ближнего зарубежья имеют право работать в стране при наличии патента, за которым нужно обращаться самостоятельно в местные отделения МВД. Разрешение выдают максимум на 12 месяцев, сейчас работодателя в нем не указывают. Зурначян отметила, что в случае принятия новых правил, за незаконную смену места трудовой деятельности мигранта будут штрафовать или выдворять из России.
Как правило, перед приездом иностранцы заключают договор со своим будущим работодателем, но затем они могут уйти в другую компанию, российское регулирование это допускает, рассказал директор международного альянса «Трудовой мигрант» Сергей Болдырев. По его мнению, предлагаемый запрет не решит проблему дефицита кадров в строительстве, поскольку эта работа «не самая легкая и прибыльная». «Люди из других государств не стремятся попасть на нее, гораздо более выгодно сейчас пойти работать курьером», — пояснил эксперт.
На долгой дистанции такой инструмент вряд ли будет эффективным, заявил гендиректор кадрового маркетплейса Laborplace Владислав Рылеев. Он отметил, что мигрант будет ограничен в свободе выбора работодателя, а компании начнут «привязывать людей к своему бизнесу и не будут стремиться создавать конкурентные условия труда» для иностранцев.
